eshrag
05-12-2012, 06:50 PM
http://sabq.org/files/news-thumb-image/80480.jpg?1336847515 (http://sabq.org/Kzhfde) عبدالله السالم- سبق- الدمام: تنظر الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بالمنطقة الشرقية، الشهر المقبل، قضية فصل عامل سعودي تعسفياً، وهضم حقوقه من قبل أحد المصانع الخاصة للمكيفات، العائد لأكبر وأشهر الشركات بالمنطقة الشرقية، وتحتفظ "سبق" باسمه.
وقال المواطن ماجد محمد صالح في حديثه لـ "سبق": "ما أثار المشكلة بيننا، ويُقدر عددنا بأكثر من ألف عامل، وبين إدارة الشركة هو عدد ساعات العمل، حيث إنها تبلغ في المصنع 12 ساعة براتب لا يتجاوز ثلاثة آلاف ريال، وفي كل مرة نخاطب فيها الشركة ترد بأن ذلك نظامي، علماً بأن هناك توجيهات واضحة وصريحة من وزارة العمل بعدم زيادة ساعات العمل عن 8 ساعات، إلا أن الشركة تتحجج بأنها ستصرف لنا خارج دوام، وهذا لم يحدث نهائياً، على الرغم من استمرار ساعات العمل الزائدة، وهي 12 ساعة".
وأضاف ماجد: "حتى أوقات الصلاة يتم حسمها من رواتبنا! وبعد ذلك رفعنا شكوى في مكتب العمل للمطالبة بتقليص ساعات العمل، وعند علم الإدارة بالشكوى ضدهم جرى استدعائي ومساومتي للتنازل عن الدعوى، بحجة أن ساعات العمل ستُقلص، وأن الأمور ستكون على أحسن حال في حالة تنازلي عنها".
وقال ماجد: "بالفعل تنازلت عن الدعوى بحكم ثقتي في الإدارة، وبعد تنازلي عن الدعوى بثلاثة أشهر بدأت المضايقات تأتيني من الإدارة بخصم شهري من الراتب، وعند مراجعة الإدارة المالية يتحججون بأن هناك أخطاء في الحسابات، وكل شهر يتحججون بهذه الحجة، وبعد المضايقات في العمل استدعاني شخص من الإدارة (تحتفظ "سبق" باسمه) وأبلغني بوقفي عن العمل وفصلي، وطلبوا مني الذهاب لحين الاستدعاء من قبل الإدارة، وبعدها مُنعت من دخول العمل؛ لأن هذه الطريقة تحسب عليّ أيام غياب؛ لأنني لم أتسلم قرار فصلي، وبذلك تكون حجة عليّ".
وأوضح أنه تقدم بشكوى لمكتب العمل للنظر في قضيته وإنصافه، مفيداً أنه يحتفظ بكامل أوراقه وثبوتياته، وتحتفظ "سبق" بنسخ منها.
أكثر... (http://sabq.org/Kzhfde)
وقال المواطن ماجد محمد صالح في حديثه لـ "سبق": "ما أثار المشكلة بيننا، ويُقدر عددنا بأكثر من ألف عامل، وبين إدارة الشركة هو عدد ساعات العمل، حيث إنها تبلغ في المصنع 12 ساعة براتب لا يتجاوز ثلاثة آلاف ريال، وفي كل مرة نخاطب فيها الشركة ترد بأن ذلك نظامي، علماً بأن هناك توجيهات واضحة وصريحة من وزارة العمل بعدم زيادة ساعات العمل عن 8 ساعات، إلا أن الشركة تتحجج بأنها ستصرف لنا خارج دوام، وهذا لم يحدث نهائياً، على الرغم من استمرار ساعات العمل الزائدة، وهي 12 ساعة".
وأضاف ماجد: "حتى أوقات الصلاة يتم حسمها من رواتبنا! وبعد ذلك رفعنا شكوى في مكتب العمل للمطالبة بتقليص ساعات العمل، وعند علم الإدارة بالشكوى ضدهم جرى استدعائي ومساومتي للتنازل عن الدعوى، بحجة أن ساعات العمل ستُقلص، وأن الأمور ستكون على أحسن حال في حالة تنازلي عنها".
وقال ماجد: "بالفعل تنازلت عن الدعوى بحكم ثقتي في الإدارة، وبعد تنازلي عن الدعوى بثلاثة أشهر بدأت المضايقات تأتيني من الإدارة بخصم شهري من الراتب، وعند مراجعة الإدارة المالية يتحججون بأن هناك أخطاء في الحسابات، وكل شهر يتحججون بهذه الحجة، وبعد المضايقات في العمل استدعاني شخص من الإدارة (تحتفظ "سبق" باسمه) وأبلغني بوقفي عن العمل وفصلي، وطلبوا مني الذهاب لحين الاستدعاء من قبل الإدارة، وبعدها مُنعت من دخول العمل؛ لأن هذه الطريقة تحسب عليّ أيام غياب؛ لأنني لم أتسلم قرار فصلي، وبذلك تكون حجة عليّ".
وأوضح أنه تقدم بشكوى لمكتب العمل للنظر في قضيته وإنصافه، مفيداً أنه يحتفظ بكامل أوراقه وثبوتياته، وتحتفظ "سبق" بنسخ منها.
أكثر... (http://sabq.org/Kzhfde)