eshrag
12-01-2012, 07:50 AM
http://sabq.org/files/news-thumb-image/119500.jpg?1354348117 (http://sabq.org/g9rfde) سبق- وكالات: أظهرت دراسة جديدة، أن المديرين وأرباب العمل يبحثون خلال عمليات التوظيف عن "أصدقاء" وليس عن أفضل موظفٍ، بحسب الدراسة التي نشرت مقتطفات منها على موقع "لايف ساينس" الأميركي.
وحسب وكالة أنباء "فرانس برس" نقل المصدر عن الباحثة المسؤولة عن الدراسة في جامعة "نورث وسترن" الأميركية لورين ريفيرا، قولها: إن أرباب العمل لا يوظفون بالضرورة أمهر المرشحين.
وأكّدت الباحثة أنه "بالتأكيد فإن أرباب العمل يبحثون عن الأشخاص الذين لديهم المهارات الأساسية للقيام بوظيفتهم بفعالية، لكن خلف ذلك هم في الواقع يريدون مَن سيكون لديهم معه رابط، ومَن سيشعرون بالراحة معه، ومَن سيكون صديقهم وربما حتى حبيبهم".
وتم إجراء الدراسة على 120 مقابلة عمل مع مهنيين حملة شهادات جامعية في بنوك استثمارية أميركية، وشركات قانونية. ووجد العلماء أن المقيّمين يقدّمون مشاعرهم الشخصية بالارتياح والإثارة، خلال تحديد المرشحين للوظيفة ذوي المهارات المعرفية أو التقنية.
واستدركت الباحثة أن النتائج لا تعني أن أرباب العمل يعينون أشخاصاً غير أكفاء. وقالت إن الدراسة وجدت أن أرباب العمل يعينون موظفيهم بطريقة تشبه إلى حدٍّ كبيرٍ اختيار الأصدقاء وشركاء الحياة.
أكثر... (http://sabq.org/g9rfde)
وحسب وكالة أنباء "فرانس برس" نقل المصدر عن الباحثة المسؤولة عن الدراسة في جامعة "نورث وسترن" الأميركية لورين ريفيرا، قولها: إن أرباب العمل لا يوظفون بالضرورة أمهر المرشحين.
وأكّدت الباحثة أنه "بالتأكيد فإن أرباب العمل يبحثون عن الأشخاص الذين لديهم المهارات الأساسية للقيام بوظيفتهم بفعالية، لكن خلف ذلك هم في الواقع يريدون مَن سيكون لديهم معه رابط، ومَن سيشعرون بالراحة معه، ومَن سيكون صديقهم وربما حتى حبيبهم".
وتم إجراء الدراسة على 120 مقابلة عمل مع مهنيين حملة شهادات جامعية في بنوك استثمارية أميركية، وشركات قانونية. ووجد العلماء أن المقيّمين يقدّمون مشاعرهم الشخصية بالارتياح والإثارة، خلال تحديد المرشحين للوظيفة ذوي المهارات المعرفية أو التقنية.
واستدركت الباحثة أن النتائج لا تعني أن أرباب العمل يعينون أشخاصاً غير أكفاء. وقالت إن الدراسة وجدت أن أرباب العمل يعينون موظفيهم بطريقة تشبه إلى حدٍّ كبيرٍ اختيار الأصدقاء وشركاء الحياة.
أكثر... (http://sabq.org/g9rfde)