غرفة الرياض : احتساب نسبة السعودة على أساس أجر السعودي مخالف لنظام العمل

[eshrag.net]

http://www.burnews.com/contents/newsth/48136.jpgأكدت غرفة الرياض بأن قرار وزارة العمل القاضي بحساب نسبة السعودة على أساس مبلغ الأجر الشهري للعامل السعودي لايتفق مع ما ورد بنظام العمل وقالت لجنة الموارد البشرية بالغرفة أن القرار حدد الحد الأدنى لأجر العامل السعودي بـ(3000) ريال شهريا ليتم احتسابه كعامل واحد في نسبة التوطين، قد يحرم السعوديين من ذوي الأجور المتدنية من الاستفادة من الضمان الاجتماعي الذي كان يصرف لهم كإعانة يتقاضونها بالإضافة إلى الرواتب الشهرية من القطاع الخاص . حيث إن الحد المانع للاستفادة من الضمان الاجتماعي هو (3000) ريال. وقال رئيس اللجنة المهندس منصور الشثري أن القرار لايتفق مع ما ورد بنظام العمل مطالبا بإعادة دراسته ليتوافق مع نظام العمل حيث نصت المادة الثالثة من النظام على أن المواطنين متساوون في حق العمل في حين ميز القرار بينهم وفق نسب تتناسب مع أجر العامل وهو ما يتعارض مع تعريف العامل الوارد في المادة الثانية من نظام العمل كشخص طبيعي لا يقبل التجزئة. كما أن المادة 26 من نظام العمل أوضحت أن حساب نسبة السعودة في المنشأة الخاصة يكون دون التفرقة في ذلك على أساس ربط ذلك بمقدار الأجر أو طبيعة الفئة من العاملين السعوديين الملتحقين بالمنشأة مما يعني أن احتسابها يكون على أساس ارتباط العامل السعودي بالمنشأة بغض النظر عن فئته أو خلفيته أو مقدار أجره ولم يجيز النظام لوزارة العمل إمكانية احتساب نسبة السعودة على أساس فئة العمالة السعودية أو أجورها. وهو كذلك ما أكدت عليه الاتفاقيات الدولية التي وقعتها المملكة مع منظمة العمل الدولية التي تنص على المساواة وعدم التمييز بين العمال.وأضاف الشثري: القرار في تحديده الحد الأدنى لأجر العامل السعودي (3000) ريال شهريا ليتم احتسابه كعامل واحد في نسبة التوطين وكذلك احتسابه السعودة الكاملة على أساس معيار الأجر الذي يتقاضاه العامل يعطي مؤشرا بتبني وضع حد أدنى للأجور من خلال استحداث آلية عمل تحقق هذه النتيجة وهو كذلك ما ذهبت إليه مؤسسة --- أكثر



أكثر... (http://www.burnews.com/news-action-show-id-48136.htm)