eshrag
07-07-2013, 05:00 PM
http://sabq.org/files/news-thumb-image/182792.jpg?1373216118 (http://sabq.org/Wb8fde) فهد العتيبي- سبق- جدة: ضمن برامج تأهيل المعاقين بصرياً للتوظيف، بدأت جمعية "إبصار" للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية بجدة برنامجها الوظيفي المشترك مع شركة الربيع السعودية للأغذية، في مرحلته الأولى التي تضم 15 معاقاً بصرياً تم تحديد مواقعهم الوظيفية بفروع الشركة في المملكة.
ويتواكب ذلك مع توجهات برنامج "توافق" لتوظيف ذوي الإعاقة بوزارة العمل، بتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تدريب المرشحين لمدة عامين على المسارات الوظيفية المقترحة من الشركة، وتشمل وظائف التشغيل الهاتفي، وأخصائي خدمات الموارد البشرية، وأخصائي التوظيف، وتم تحديدها لدى فروع الشركة في مدن الرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل.
وأوضح أمين عام الجمعية وعضو برنامج "توافق" لتوظيف ذوي الإعاقة محمد توفيق بلو، أن الجمعية بدأت برامجها التأهيلية وترشيح الموظفين المعاقين بصرياً من السعوديين المسجلين بالجمعية ذكوراً وإناثاً، مؤكداً أن الشركة وضمن مسؤولياتها الاجتماعية تواصل استحداث وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ومنها الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة البصرية من الجنسين، مشيراً إلى أنه تم افتتاح البرنامج مطلع الأسبوع الحالي بلقاء مع الدكتور سرفراز خان استشاري العناية بضعف البصر، تحدث فيه عن ضعف البصر وتوصيف المعينات البصرية، وتم من خلاله تقييم البصر بشكل مبدئي لكل موظف.
وتم تقييم الموظفين بصرياً والكشف على بعضهم بعيادة ضَعف البصر بالجمعية، ووصف المعينات البصرية المناسبة التي تساندهم في أداء وظائفهم في الشركة، وقام الموظفون الجدد بجولة على أقسام الجمعية، ليتلقوا كذلك محاضرة تأهيلية عن التقنيات المساندة في المجال الوظيفي، ليتم انضمامهم لبرنامج الحركة والتوجه الآمن والتأهيل عملياً لاستخدام العصا البيضاء، ومن ثم ورشة ثقافة العمل الحر بالتعاون مع صندوق المئوية، قبل أن يتلقوا نبذة عامة عن طريقة برايل.
وأشار "بلو" إلى أن الموظفين المعاقين بصرياً سيواصلون برنامجهم التأهيلي الذي يلائم متطلبات الشركة، ويشمل مهارات استخدام الحاسب الآلي وتنمية المهارات الوظيفية، واللغة الإنجليزية، وتعلم طريقة برايل، ومهارات خدمة العملاء، وإدارة الذات والتفاعل والاندماج الاجتماعي، واستخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة إلى المهارات المنزلية والشخصية وتنمية المعلومات العلمية والثقافية وتطوير السلوكيات الإيجابية لموظفي المنشأة والعمل الجماعي، وأخيراً التقييم النفسي والاجتماعي، ومفهوم العمل وخطوات استلام الوظيفة.
وتواصل "إبصار" فتح باب التعاون مع عدد من شركات القطاع الخاص؛ لتحقيق رغبة بعض المعاقين بصرياً والمعاقات في الالتحاق بالوظائف المطروحة من قبل القطاع، ضمن برامج وزارة العمل لتوظيف ذوي الإعاقة بعد أن تعمل الجمعية على تأهيلهم من خلال عدد من البرامج التأهيلية الملائمة لإعاقتهم.
http://control.sabq.org/files/general/50487_50606.jpg
http://control.sabq.org/files/general/79261_12231.jpg
http://control.sabq.org/files/general/14368_27137.jpg
أكثر... (http://sabq.org/Wb8fde)
ويتواكب ذلك مع توجهات برنامج "توافق" لتوظيف ذوي الإعاقة بوزارة العمل، بتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال تدريب المرشحين لمدة عامين على المسارات الوظيفية المقترحة من الشركة، وتشمل وظائف التشغيل الهاتفي، وأخصائي خدمات الموارد البشرية، وأخصائي التوظيف، وتم تحديدها لدى فروع الشركة في مدن الرياض وجدة وأبها وبريدة والمدينة المنورة وحائل.
وأوضح أمين عام الجمعية وعضو برنامج "توافق" لتوظيف ذوي الإعاقة محمد توفيق بلو، أن الجمعية بدأت برامجها التأهيلية وترشيح الموظفين المعاقين بصرياً من السعوديين المسجلين بالجمعية ذكوراً وإناثاً، مؤكداً أن الشركة وضمن مسؤولياتها الاجتماعية تواصل استحداث وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ومنها الوظائف الملائمة لذوي الإعاقة البصرية من الجنسين، مشيراً إلى أنه تم افتتاح البرنامج مطلع الأسبوع الحالي بلقاء مع الدكتور سرفراز خان استشاري العناية بضعف البصر، تحدث فيه عن ضعف البصر وتوصيف المعينات البصرية، وتم من خلاله تقييم البصر بشكل مبدئي لكل موظف.
وتم تقييم الموظفين بصرياً والكشف على بعضهم بعيادة ضَعف البصر بالجمعية، ووصف المعينات البصرية المناسبة التي تساندهم في أداء وظائفهم في الشركة، وقام الموظفون الجدد بجولة على أقسام الجمعية، ليتلقوا كذلك محاضرة تأهيلية عن التقنيات المساندة في المجال الوظيفي، ليتم انضمامهم لبرنامج الحركة والتوجه الآمن والتأهيل عملياً لاستخدام العصا البيضاء، ومن ثم ورشة ثقافة العمل الحر بالتعاون مع صندوق المئوية، قبل أن يتلقوا نبذة عامة عن طريقة برايل.
وأشار "بلو" إلى أن الموظفين المعاقين بصرياً سيواصلون برنامجهم التأهيلي الذي يلائم متطلبات الشركة، ويشمل مهارات استخدام الحاسب الآلي وتنمية المهارات الوظيفية، واللغة الإنجليزية، وتعلم طريقة برايل، ومهارات خدمة العملاء، وإدارة الذات والتفاعل والاندماج الاجتماعي، واستخدام أجهزة ومعدات التكيف المساندة في الحياة اليومية، إضافة إلى المهارات المنزلية والشخصية وتنمية المعلومات العلمية والثقافية وتطوير السلوكيات الإيجابية لموظفي المنشأة والعمل الجماعي، وأخيراً التقييم النفسي والاجتماعي، ومفهوم العمل وخطوات استلام الوظيفة.
وتواصل "إبصار" فتح باب التعاون مع عدد من شركات القطاع الخاص؛ لتحقيق رغبة بعض المعاقين بصرياً والمعاقات في الالتحاق بالوظائف المطروحة من قبل القطاع، ضمن برامج وزارة العمل لتوظيف ذوي الإعاقة بعد أن تعمل الجمعية على تأهيلهم من خلال عدد من البرامج التأهيلية الملائمة لإعاقتهم.
http://control.sabq.org/files/general/50487_50606.jpg
http://control.sabq.org/files/general/79261_12231.jpg
http://control.sabq.org/files/general/14368_27137.jpg
أكثر... (http://sabq.org/Wb8fde)