eshrag
11-06-2013, 02:50 PM
http://cdn.sabq.org/files/news-thumb-image/220454.jpg?417113 (http://sabq.org/yPHfde) فهد آل عبد الرحمن- سبق: نظّم مركز الأمير سلمان للشباب لقاءً بعنوان "نصائح خبير" للمستشار حمود بن علي الربيعان.
وأدار اللقاء الإعلامي فهد الفهيد، في إطار جهود المركز وبرامجه التي تهدف إلى تطوير الشباب ونقل الخبرات والتجارب لهم، مع فتح آفاق جديدة أمامهم.
وفي بداية الأمسية قال "الربيعان": "كل شخص وهبه الله قدرات ومواهب تجعله مختلفاً عن غيره، ومن ثم فلا يجب أن يلقي الإنسان كل إخفاق يعاني منه على أسباب لا وجود لها".
وأضاف: "يجب على كل شخص عندما يخطو خطوته الأولى نحو الوظيفة، أن يدرس متطلبات الوظيفة؛ لأن هذه هي الخطوة الأهم في طريقه نحو الحصول على وظيفة مضمونة".
وأردف: الخطوة الثانية هي أن ينفذ الشخص الشروط الخاصة بقبول الوظيفة، ويحاول أن يزيد عليها، بينما تكمن الخطوة الثالثة في إدراك أن الفرص ليست هي التي تسعى إلى الإنسان وإنما يجب أن يسعى هو إليها".
وتابع "الربيعان": "الخطوة الرابعة هي قبول الوظيفة التي تحقق الطموح".
وقال: "أكبر الأخطاء التي يقع فيها الباحثون عن الوظائف هي كتابة سيرهم الذاتية أثناء التقديم للفرص الوظيفية، حيث يحرصون على جعلها مملة في تفاصيلها وتستغرق عدة ورقات، لكن الأفضل أن تكون السيرة الذاتية مركزة".
وأضاف: "من واقع خبرتي أرى أن المقابلات الشخصية ليس الهدف منها هو معرفة ما إذا كان المتقدم فذّاً في مجال الوظيفة أم لا، بقدر ما يكون الهدف هو التعرف على الخلفية العامة ومدى تقبل المتقدم للعمل الجماعي في بيئة العمل".
وأردف: "يجب على المتقدم إلى الوظيفة أن يكون على طبيعته قدر الإمكان، وأن يتقبل الآخرين بمختلف أنماطهم وأمزجتهم، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون حريصاً على التفوق في عمله والإبداع فيه، ويتجاهل الروتين القاتل".
وختم "الربيعان" نصائحه للشباب بقوله: "الشاب يجب أن يعرف أن هذه الوظيفة هي درجة من درجات سلم طويل سيصعده ليصل إلى القمة، فعليه أن يحرص على تطوير نفسه بشتى الوسائل، وخاصة في ظلِّ سهولة الحصول على المعلومات في هذا العصر".
وقال مدير الفعاليات في مركز الأمير سلمان للشباب سهيل الرزين: "هذا اللقاء يدعم توجهات المركز في مجال العناية بالشباب وتثقيفهم ونقل الخبرات إليهم وتحفيزهم؛ من أجل الوصول لأعلى درجات النجاح".
http://cdn.sabq.org/files/general/79884_28437.jpg
أكثر... (http://sabq.org/yPHfde)
وأدار اللقاء الإعلامي فهد الفهيد، في إطار جهود المركز وبرامجه التي تهدف إلى تطوير الشباب ونقل الخبرات والتجارب لهم، مع فتح آفاق جديدة أمامهم.
وفي بداية الأمسية قال "الربيعان": "كل شخص وهبه الله قدرات ومواهب تجعله مختلفاً عن غيره، ومن ثم فلا يجب أن يلقي الإنسان كل إخفاق يعاني منه على أسباب لا وجود لها".
وأضاف: "يجب على كل شخص عندما يخطو خطوته الأولى نحو الوظيفة، أن يدرس متطلبات الوظيفة؛ لأن هذه هي الخطوة الأهم في طريقه نحو الحصول على وظيفة مضمونة".
وأردف: الخطوة الثانية هي أن ينفذ الشخص الشروط الخاصة بقبول الوظيفة، ويحاول أن يزيد عليها، بينما تكمن الخطوة الثالثة في إدراك أن الفرص ليست هي التي تسعى إلى الإنسان وإنما يجب أن يسعى هو إليها".
وتابع "الربيعان": "الخطوة الرابعة هي قبول الوظيفة التي تحقق الطموح".
وقال: "أكبر الأخطاء التي يقع فيها الباحثون عن الوظائف هي كتابة سيرهم الذاتية أثناء التقديم للفرص الوظيفية، حيث يحرصون على جعلها مملة في تفاصيلها وتستغرق عدة ورقات، لكن الأفضل أن تكون السيرة الذاتية مركزة".
وأضاف: "من واقع خبرتي أرى أن المقابلات الشخصية ليس الهدف منها هو معرفة ما إذا كان المتقدم فذّاً في مجال الوظيفة أم لا، بقدر ما يكون الهدف هو التعرف على الخلفية العامة ومدى تقبل المتقدم للعمل الجماعي في بيئة العمل".
وأردف: "يجب على المتقدم إلى الوظيفة أن يكون على طبيعته قدر الإمكان، وأن يتقبل الآخرين بمختلف أنماطهم وأمزجتهم، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون حريصاً على التفوق في عمله والإبداع فيه، ويتجاهل الروتين القاتل".
وختم "الربيعان" نصائحه للشباب بقوله: "الشاب يجب أن يعرف أن هذه الوظيفة هي درجة من درجات سلم طويل سيصعده ليصل إلى القمة، فعليه أن يحرص على تطوير نفسه بشتى الوسائل، وخاصة في ظلِّ سهولة الحصول على المعلومات في هذا العصر".
وقال مدير الفعاليات في مركز الأمير سلمان للشباب سهيل الرزين: "هذا اللقاء يدعم توجهات المركز في مجال العناية بالشباب وتثقيفهم ونقل الخبرات إليهم وتحفيزهم؛ من أجل الوصول لأعلى درجات النجاح".
http://cdn.sabq.org/files/general/79884_28437.jpg
أكثر... (http://sabq.org/yPHfde)