eshrag
03-09-2014, 11:30 AM
http://cdn.sabq.org/files/news-thumb-image/265342.jpg?488314 (http://sabq.org/y5Tfde) واس- الرياض: أعلن مدير عام الإعلام التأميني، المتحدث الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، عبدالله بن محمد العبدالجبار، أن نظام "ساند"، التأمين ضد التعطل عن العمل، يعد أحد برامج المؤسسة لتعزيز الأمان الوظيفي لدى موظفي القطاعين الخاص والحكومي.
وأوضح أن النظام سيطبق بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية من 1- 11- 1435هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1-9-2014م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي.
وقال "العبدالجبار": "نظام ساند يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وتوفير مصدر دخل شهري لهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة".
وأضاف: "سيطبق النظام بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين في القطاعين الخاص والحكومي المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، دون تمييز في الجنس، حيث يتم تسجيلهم بالنظام آلياً, بشرط أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن 59 سنة".
وأردف: "يشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في نظام التأمينات، وألا يكون المشترك قد ترك العمل بإرادته أو بسببه، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص".
وتابع: "نسبة الاشتراك في النظام بلغت 2 % شهرياً من الأجر الخاضع للاشتراك تدفع مناصفة بين صاحب العمل والمشترك، ويصرف التعويض لمدة 12 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، على ألا يتجاوز مبلغ التعويض تسعة آلاف ريال شهرياً، وبنسبة 50 % من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية، على ألا يتجاوز مبلغ التعويض 7500 ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ ألفي ريال أو 100 % من آخر راتب، أيهما أقل".
وقال "العبد الجبار": "يحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في "ساند" وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية، التعويض المقطوع، وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية، والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات".
أكثر... (http://sabq.org/y5Tfde)
وأوضح أن النظام سيطبق بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية من 1- 11- 1435هـ للمنشآت التي تتبع التقويم الهجري، ومن 1-9-2014م للمنشآت التي تتبع التقويم الميلادي.
وقال "العبدالجبار": "نظام ساند يكفل تقديم التعويض للمشتركين المتعطلين عن العمل الذين فقدوا وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وتوفير مصدر دخل شهري لهم خلال الفترة الانتقالية الواقعة بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة".
وأضاف: "سيطبق النظام بصورة إلزامية على جميع الموظفين السعوديين في القطاعين الخاص والحكومي المشمولين بفرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، دون تمييز في الجنس، حيث يتم تسجيلهم بالنظام آلياً, بشرط أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عليه دون سن 59 سنة".
وأردف: "يشترط لصرف التعويض توفر مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً في نظام التأمينات، وألا يكون المشترك قد ترك العمل بإرادته أو بسببه، وألا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص".
وتابع: "نسبة الاشتراك في النظام بلغت 2 % شهرياً من الأجر الخاضع للاشتراك تدفع مناصفة بين صاحب العمل والمشترك، ويصرف التعويض لمدة 12 شهراً في كل مرة من مرات الاستحقاق بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك، عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، على ألا يتجاوز مبلغ التعويض تسعة آلاف ريال شهرياً، وبنسبة 50 % من هذا المتوسط عن الأشهر التسعة المتبقية، على ألا يتجاوز مبلغ التعويض 7500 ريال شهرياً، ولا يقل الحد الأدنى للتعويض عن مبلغ ألفي ريال أو 100 % من آخر راتب، أيهما أقل".
وقال "العبد الجبار": "يحق للمستفيد الجمع بين التعويض المنصوص عليه في "ساند" وبين تعويضات نظام التأمينات الاجتماعية، التعويض المقطوع، وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له طبقاً لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات، والعائدات المستحقة له طبقاً لفرع الأخطار المهنية، والمعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة طبقاً لفرع المعاشات".
أكثر... (http://sabq.org/y5Tfde)