eshrag
06-12-2014, 05:51 PM
http://cdn.sabq.org/files/news-thumb-image/302418.jpg?546206 (http://sabq.org/yjdgde) سعد جابر – سبق- الدمام : أكد صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف " بأن 88 ألف منشأة خاصة في عموم المملكة أغلبها من المنشآت الصغيرة والمتوسطة، حققت زيادة في مستوى أجور العاملين لديها من السعوديين خلال العام الماضي 2013، وبذلك باتت مؤهلة للاستفادة من برنامج (مكافأة أجور التوطين) الذي أطلقه الصندوق مؤخراً ورصد له أكثر من مليار ريال .
جاء ذلك خلال ورشة عمل أقامها الصندوق صباح اليوم الخميس 12 يونيو 2014 بمقر الرئيس لغرفة الشرقية بالدمام، بهدف التعريف بهذا البرنامج .
حضر الورشة وأدار حواراتها رئيس غرفة الشرقية, ورئيس لجنة الموارد البشرية عبدالرحمن بن صالح العطيشان، وتحدث خلالها كل من نائب المدير التنفيذي بالصندوق الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي، ونائب المدير العام لدعم التوظيف بالصندوق الدكتور منصور بن عبدالعزيز المنصور، إذ تم التأكيد بأن المكافأة تزداد مع زيادة نسبة نمو الرواتب من فترة لأخرى وتحسن نطاق المنشأة.
وأوضح وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بأن برنامج مكافأة أجور التوطين هو عبارة عن تحفيز وشكر وتقدير للشركات التي ساهمت في زيادة عدد المواطنين العاملين لديها، أو التي زادت من رفع مستوى أجورهم، داعياً كافة الشركات والمؤسسات للاستفادة من هذا البرنامج التي خصص لهدف رفع مستوى التوطين في القطاع الخاص، مؤكداً بأن موعد التسجيل للحصول على هذه المكافأة مستمر حتى الرابع والعشرين من شهر رمضان المقبل.
من جانبه قال نائب المدير التنفيذي بالصندوق الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي: "إن هذه الورشة ضمن حملة موسعة يقوم بها الصندوق للتعريف بهذا البرنامج، لأننا نطمح إلى توطين حقيقي ذي إنتاجية، بحيث يحقق مصلحة كل من صاحب العمل وطالب العمل على حد سواء، إذ لا نتطلع إلى أرقام وهمية تكون على حساب أي من الطرفين".
وتابع النجيدي:"بأننا ننطلق في هذا البرنامج من قناعة راسخة لدينا، وإيمان بقدرة القطاع الخاص على توفير فرص العمل الجيد، وايجاد بيئة عمل مناسبة ومستقرة، فهدفنا من هذا البرنامج هو التوطين مع الاستقرار، فمكافأة التوطين هي مكافأة للوظائف النوعية.
ولفت إلى أن الحد الأعلى للمكافآت هو 50% من قيمة الزيادة في الأجور، بقيمة لا تتعدى الــ 10 ملايين ريال، وإلى سقف رواتب لا يتخطى 15 ألف ريال، ويتم حساب الزيادة في الأجور مقارنة بين الستة أشهر الأولى من العام مع الستة الأخرى من العام نفسه، وما يتم حالياً هو المقارنة بين مستوى الرواتب في الستة أشهر الأخيرة من العام الماضي (2013)، مقارنة بها في الستة الأشهر من العام الجاري ( 2014).
وأشار "النجيدي"إلى أن المدة التي تستغرقها عملية التسجيل والحصول على هذه المكافأة لا تتعدى 5 أيام، والتسجيل يتم إلكترونياً يتحدد من خلاله المؤسسات المؤهلة لنيل هذه المكافأة والتي تمت بناء على معطيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تكشف المؤسسات التي قامت بتحقيق الزيادة في الأجور.
بدوره أكد نائب المدير العام لدعم التوظيف بالصندوق الدكتور منصور بن عبدالعزيز المنصور ، عن مكافأة (الجدية في العمل) قائلاً: إن هذه المكافأة تقدم لطالب العمل تقديراً له على استقراره واستمراره في العمل، وهو يشمل المسجلين في برنامج حافز، ويقدم لهم سلسلة من الحوافز التي تشجعهم بعد الخروج من البرنامج على الانضمام إلى سوق العمل، ومن ثم الاستمرار فيه، فالعامل إذا استمر أربعة أشهر في العمل تم منحه مكافأة 4000 ريال، تتضاعف إذا استمر 6 أشهر، وتصل إلى 24 ألف ريال إذا بقي 24 شهراً، وذلك بهدف دعم التوظيف بشكل عام.
أكثر... (http://sabq.org/yjdgde)
جاء ذلك خلال ورشة عمل أقامها الصندوق صباح اليوم الخميس 12 يونيو 2014 بمقر الرئيس لغرفة الشرقية بالدمام، بهدف التعريف بهذا البرنامج .
حضر الورشة وأدار حواراتها رئيس غرفة الشرقية, ورئيس لجنة الموارد البشرية عبدالرحمن بن صالح العطيشان، وتحدث خلالها كل من نائب المدير التنفيذي بالصندوق الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي، ونائب المدير العام لدعم التوظيف بالصندوق الدكتور منصور بن عبدالعزيز المنصور، إذ تم التأكيد بأن المكافأة تزداد مع زيادة نسبة نمو الرواتب من فترة لأخرى وتحسن نطاق المنشأة.
وأوضح وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه بأن برنامج مكافأة أجور التوطين هو عبارة عن تحفيز وشكر وتقدير للشركات التي ساهمت في زيادة عدد المواطنين العاملين لديها، أو التي زادت من رفع مستوى أجورهم، داعياً كافة الشركات والمؤسسات للاستفادة من هذا البرنامج التي خصص لهدف رفع مستوى التوطين في القطاع الخاص، مؤكداً بأن موعد التسجيل للحصول على هذه المكافأة مستمر حتى الرابع والعشرين من شهر رمضان المقبل.
من جانبه قال نائب المدير التنفيذي بالصندوق الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي: "إن هذه الورشة ضمن حملة موسعة يقوم بها الصندوق للتعريف بهذا البرنامج، لأننا نطمح إلى توطين حقيقي ذي إنتاجية، بحيث يحقق مصلحة كل من صاحب العمل وطالب العمل على حد سواء، إذ لا نتطلع إلى أرقام وهمية تكون على حساب أي من الطرفين".
وتابع النجيدي:"بأننا ننطلق في هذا البرنامج من قناعة راسخة لدينا، وإيمان بقدرة القطاع الخاص على توفير فرص العمل الجيد، وايجاد بيئة عمل مناسبة ومستقرة، فهدفنا من هذا البرنامج هو التوطين مع الاستقرار، فمكافأة التوطين هي مكافأة للوظائف النوعية.
ولفت إلى أن الحد الأعلى للمكافآت هو 50% من قيمة الزيادة في الأجور، بقيمة لا تتعدى الــ 10 ملايين ريال، وإلى سقف رواتب لا يتخطى 15 ألف ريال، ويتم حساب الزيادة في الأجور مقارنة بين الستة أشهر الأولى من العام مع الستة الأخرى من العام نفسه، وما يتم حالياً هو المقارنة بين مستوى الرواتب في الستة أشهر الأخيرة من العام الماضي (2013)، مقارنة بها في الستة الأشهر من العام الجاري ( 2014).
وأشار "النجيدي"إلى أن المدة التي تستغرقها عملية التسجيل والحصول على هذه المكافأة لا تتعدى 5 أيام، والتسجيل يتم إلكترونياً يتحدد من خلاله المؤسسات المؤهلة لنيل هذه المكافأة والتي تمت بناء على معطيات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تكشف المؤسسات التي قامت بتحقيق الزيادة في الأجور.
بدوره أكد نائب المدير العام لدعم التوظيف بالصندوق الدكتور منصور بن عبدالعزيز المنصور ، عن مكافأة (الجدية في العمل) قائلاً: إن هذه المكافأة تقدم لطالب العمل تقديراً له على استقراره واستمراره في العمل، وهو يشمل المسجلين في برنامج حافز، ويقدم لهم سلسلة من الحوافز التي تشجعهم بعد الخروج من البرنامج على الانضمام إلى سوق العمل، ومن ثم الاستمرار فيه، فالعامل إذا استمر أربعة أشهر في العمل تم منحه مكافأة 4000 ريال، تتضاعف إذا استمر 6 أشهر، وتصل إلى 24 ألف ريال إذا بقي 24 شهراً، وذلك بهدف دعم التوظيف بشكل عام.
أكثر... (http://sabq.org/yjdgde)