eshrag
03-05-2015, 07:19 AM
http://cdn.sabq.org/files/news-thumb-image/391104.gif?684951 (http://sabq.org/On0gde) عبير الرجباني- سبق- الرياض: جددت وزارة العمل تأكيدها على أحقية امتلاك العامل الوافد الذي يعمل بالسعودية لجوازه وكل أوراقه الرسمية؛ مشيرة إلى أن الجواز وثيقة رسمية حق من حقوق حامله وهو المسؤول عنه.
وأشار مدير المركز الإعلامي لوزارة العمل تيسير المفرج إلى عدم نظامية حجز صاحب العمل لجواز سفر العامل لديه، موضحاً أنّ احتفاظ العامل بوثائقه الرسمية هو حق مثبت لجميع العاملين، ومن يخالف ذلك ستطبق عليه العقوبات التي ينص عليها النظام.
وقال "المفرج": وزارة العمل تشدد على أنه متى ما احتفظ صاحب العمل بجواز من يعمل لديه تحت أي مبرر فهو يقع في دائرة مخالفة النظام، منوهاً إلى أنّ عقود وزارة العمل المحدثة تشير إلى حق العامل والعاملة في الاحتفاظ بجواز السفر.
وأوضح: "وجود الوثائق لدى صاحب العمل سواء العائلة أو المؤسسة ليست ضماناً لعدم تغيب العامل؛ حيث تم تسجيل العديد من الحالات التي يهرب فيها العامل دون أن تكون وثائقه الرسمية لديه"، لافتاً إلى أنه في حال تغيّب العامل خلال الثلاثة أشهر الأولى يتم تعويض صاحب العمل بعامل آخر من خلال مكتب الاستقدام".
وبيّن: "المادتان السادسة والسابعة من لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، تضمّنت بعض البنود التي تحدد جوانب التقصير والتجاوز، والتي على كلا الطرفين الالتزام بعدم القيام بها؛ لحماية أنفسهم من التعرض لجزاءات مكتب العمل.
واختتم: "تشير المادة الثالثة عشرة من ذات اللائحة إلى أنّه عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله، وإفادة مكتب العمل للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل".
أكثر... (http://sabq.org/On0gde)
وأشار مدير المركز الإعلامي لوزارة العمل تيسير المفرج إلى عدم نظامية حجز صاحب العمل لجواز سفر العامل لديه، موضحاً أنّ احتفاظ العامل بوثائقه الرسمية هو حق مثبت لجميع العاملين، ومن يخالف ذلك ستطبق عليه العقوبات التي ينص عليها النظام.
وقال "المفرج": وزارة العمل تشدد على أنه متى ما احتفظ صاحب العمل بجواز من يعمل لديه تحت أي مبرر فهو يقع في دائرة مخالفة النظام، منوهاً إلى أنّ عقود وزارة العمل المحدثة تشير إلى حق العامل والعاملة في الاحتفاظ بجواز السفر.
وأوضح: "وجود الوثائق لدى صاحب العمل سواء العائلة أو المؤسسة ليست ضماناً لعدم تغيب العامل؛ حيث تم تسجيل العديد من الحالات التي يهرب فيها العامل دون أن تكون وثائقه الرسمية لديه"، لافتاً إلى أنه في حال تغيّب العامل خلال الثلاثة أشهر الأولى يتم تعويض صاحب العمل بعامل آخر من خلال مكتب الاستقدام".
وبيّن: "المادتان السادسة والسابعة من لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم، تضمّنت بعض البنود التي تحدد جوانب التقصير والتجاوز، والتي على كلا الطرفين الالتزام بعدم القيام بها؛ لحماية أنفسهم من التعرض لجزاءات مكتب العمل.
واختتم: "تشير المادة الثالثة عشرة من ذات اللائحة إلى أنّه عند ترك عامل الخدمة المنزلية العمل، على صاحب العمل أن يبلغ أقرب مركز شرطة لمقر منزله، وإفادة مكتب العمل للتأكد من أنه ليس للعامل دعوى ضد صاحب العمل".
أكثر... (http://sabq.org/On0gde)