قام رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات بقول أن التعديلات على نظام الخدمة المدنية تعمل علي تعزيز وتقوية أداء الموظف العام وإعطائه كافة حقوقة، وتبسط عليه الإجراءات وتعالج القضايا الهامة، مثل تعين حملة شهادة كليّة المجتمع المهني، وتقوم بضبط عمل الكوادر البشرية الموجودة في المؤسسات والدوائر الحكومية، وتعمل علي حفظ وتقوية الإنجاز ، وقوم بترسيخ أسس ومبادئ العدالة والمساواة العامة بين الموظفين رئيس ومرؤوس ، وتعمل علي دعم الإبداع والتميز وتساعد علي تطبيق الإدارة الحديثة.
التعديلات علي نظام الخدمة العامة
وأضاف في حديث لوكالة الأنباء الأردنية “بترا” أن التعديلات تسعى لإدخال مفهوم منحنى التوزيع الطبيعي في تقييم أداء الموظفين وعلى ثلاث مراحل من خلال سجلات الأداء ومفهوم الدوام المرن بحيث تقوم كلّ دائرة بتنظيم ساعات عملها بما يتلاءم وطبيعة الخدمات التي تقدّمها للمواطنين ومتلقي الخدمة، مع إتاحة الفرصة للدائرة بتحديد ساعات عمل بعض وظائفها وفقاً لمفهوم الدوام الجزئي.
وللأسس التي يقررها مجلس الوزراء بناء على تنسبي الوزارة والديوان ورفع نسبة الترفيع الجوازي، وإعادة النظر في اعتماد بعض التقارير الطبيّة، وتنظيم بعض الإجراءات المتعلّقة بالإيفاد، وما يُصرَف للموظّف خلال مدّة الإيفاد، ووضع ضوابط للعمل في الخدمة المدنيّة،وأوضخ أن الجديد في النظام يخدم الطلبة الذين لم يحالفهم الحظ بالحصول على شهادة الثانوية العامة حيث يسمح النظام للشخص الحاصل على أول ثانوي ناجح الالتحاق بأي كلية مجتمع لدراسة التعليم المهني أو التقني وبعد إنهاء فترة العامين يحق له التقدم إلى الديوان والتنافس على الفئة الثانية بالتعيينات .
ولفت إلى أن المادة 67/ز من نظام الخدمة المدنية تمكن الموظف من يتحلى بالصدق والشجاعة والشفافية والإفصاح عن جوانب الخلل مع الحرص على عدم الإساءة للدولة أو المؤسسة وذلك لحماية الموظف من طائلة المساءلة القانونية أضافه إلى انه يمكن للموظف على العقود الشاملة اخذ أجارة بدون راتب لمدة ثلاثة اشهر بدلا من شهر واحد وحرمان الموظف المستنكف للبعثات الخارجية طوال فترة خدمته بدون عذر مقبول
.
الدكتور الهميسات
ولفت الدكتور الهميسات أن المبعث للدراسة يتقاضى كامل راتبه أضافه إلى نظام الانتقال والسفر حسب تصنيف الدول (أ، ب)التابع لوزارة المالية اذ يحدد مجلس الوزراء مبلغا معينا يتقاضاه المباعث إلى الدول المانحة موضحا انه في السابق كان يتقاضى المبعث المتزوج 80 بالمئة من راتبة والأعزب 60 بالمئة من راتبه حيث تم أعادة النظر بهذه المادة نتيجة المراجعات العملية التي تواكب مستجدات الحياة .
وقال أن لدى الديوان 334 ألف طلب توظيف مشيرا إلى أن التعيينات تنقسم إلى ثلاثة أنواع أولها من مخزون الديوان وثانيها العقود الشاملة وأخرها على حساب المشاريع .
وحول إخضاع الموظفين الجدد لدورات تدريبية مؤهلة بين الدكتور الهميسات انه يتم الحاق الموظف بدورة الموظف الجديد في معهد الإدارة العامة
.
تعديلات نظام الخدمة المدنية تعزز أداء الموظّف العام
وأوضح أن تساؤلات البعض عن عدم احتساب سنوات الخدمة في حال تعديل وضع الموظف أشار إلى انه إذا كانت تتفق الخبرة العملية مع طبيعة عمله تحسب له ولا تحسب إذا كان قد تعين على الفئة الثالثة .
وأشار إلى انه تم منح الوزير صلاحيات إنهاء خدمات الموظف الذي يرتكب مخالفة بناء على توصية لجنة برئاسة الأمين العام إضافة إلى إيقاف الموظف عن العمل لمدة ستة أشهر بدون راتب وإنهاء خدمات الموظف في حال حصوله على تقدير ضعيف لعامين متتاليه .
وحول طلبات التخصصات الراكدة في الديوان بين الدكتور الهميسات انه يتم تأهيل حاملين تلك الشهادات بمهن بما يحتاج سوق العمل وذلك بالتعاون مع وزارة العمل وصندوق التنمية والتشغيل للتوسع في مجال التعليم المهني والتقني أضافه إلى تم مخاطبة مجلس التعليم العالي ورئيس الوزراء وهيئة الاعتماد بإلغاء تلك التخصصات في الجامعات لمدة خمس سنوات.
تعديلات نظام الخدمة المدنية تعزز أداء الموظّف العام بالتفصيل
وحول رفض الديوان منح الزملاء المصورين في بترا علاوة المهنة بين الدكتور الهميسات انه ووفقا لتعليمات منح العلوات الإضافية للموظفين الصادرة بموجب إحكام المادة 26 من نظام الخدمة المدنية المعمول به فان منح العلاوة الفنية للموظفين من الفئات الأولي والثانية والثالثة وفقا للفئة والمستوى الوظيفي والدرجة حسب مسمى الوظيفة التي يشغلها فعليا .
وأوضح انه وعملا بأحكام المادة 39/ب من نظام الخدمة المدنية المعمول به وتطبيقا لمبدأ العدالة والمكاشفة قررت اللجنة المركزية للموارد البشرية عدم الموافقة على منح العلاوة الفنية لمسمى محرر/مندوب صحفي لموظفي الفئة الثالثة كونهم لا يمارسون الوظيفة الفعلية حيث يمارس كل منهم وظيفة مصور .
وحول شروط منح الزيادة على البحث العلمي المقدم من الموظف أوضح الدكتور الهميسات أن ما يتعلق بالمادة 30/أ من نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 2013 الزمت ان يكون الاختراع أو البحث موضع التطبيق لمدة لا تقل عم سنة وان تحقق الفائدة للجهة التي يعمل بها الموظف وترتب عليه وفرا في النفقات العامة أضافه إلى انه إذا كانت طبيعة عمل الموظف إعداد البحوث والدراسات كجزء من مهامه الوظيفية فان شروط التميز والاستثنائية والإبداع يجب أن تتوفر لمنحه الحوافز إضافة إلى انه لا يتم منح الزيادة السنوية لمرة ثانية خلال العام إلا بعد مرور خمس سنوات على الأقل من منحه الحافز .
التدوينة تفاصيل تعديلات نظام الخدمة المدنية تعزز أداء الموظّف العام ” الهميسات” ظهرت أولاً على ثقفني.
02-06-2017, 03:00 PM
تفاصيل تعديلات نظام الخدمة المدنية تعزز أداء الموظّف العام ? الهميسات?
العرض المتطور
المواضيع المتشابهه